22 results for tag: lavoro

Contributo a sostegno del Caro Vita – EBT e EBTU

Contributo a sostegno del Caro Vita per i lavoratori di imprese che versano a Ente Bilaterale Terziario  e Ente Bilaterale del Turismo di Venezia    Ente Bilaterale del Terziario di Venezia ha istituito un contributo caro vita rivolto al lavoratore a fronte del pagamento delle utenze domestiche del SERVIZIO IDRICO INTEGRATO, dell’ENERGIA ELETTRICA e del GAS NATURALE intestate a sé stesso o a un componente del proprio nucleo familiare, e per le quali non è stato richiesto alcun rimborso (totale o parziale) ad altri. Le bollette devono essere relative ai consumi effettuati nel 2022. Il contributo spetterà ad un solo componente del ...

Assegno Unico e Universale per chi ha figli a carico: come ottenerlo

  Assegno Unico e Universale per chi ha figli a carico: come ottenerlo Dal  1 gennaio 2022, sul sito dell'INPS é disponibile la procedura per la presentazione delle domande di assegno unico universale per i figli a carico di cui al DLgs. 29.12.2021 n. 230. Da quando decorrerà il beneficio? Dal 1 marzo 2022 e verrà attribuito, su base mensile, per il periodo compreso tra marzo di ciascun anno e febbraio dell'anno successivo, ai nuclei familiari sulla base della loro condizione economica. Spetta a tutti i nuclei familiari indipendentemente dalla condizione lavorativa dei genitori (non occupati, disoccupati, percettori di reddito di ...

Decreto Legge 7 gennaio 2022: le misure previste per il contrasto al Covid 19

Lo scorso 7 Gennaio 2022, è stato emanato il Decreto Legislativo n. 1 recante “Misure urgenti per il fronteggiare l’emergenza COVID-19, in particolare nei luoghi di lavoro, nelle scuole e negli istituti della formazione superiore”. Il Decreto introduce le seguenti principali disposizioni: - dal 15 Febbraio 2022  per i lavoratori che hanno compiuto il cinquantesimo anno di età, l'obbligo di  possedere ed esibire su richiesta la certificazione verde Covid-19 rafforzata (“super green-pass”) per accedere ai luoghi di lavoro La violazione comporterà una sanzione da 600 a 1500 euro a carico del lavoratore e una sanzione da 400,00 a ...

Green pass nei luoghi di lavoro: novità e chiarimenti

Green pass nei luoghi di lavoro: novità e chiarimenti Aggiornamenti uso del green-pass negli ambienti di lavoro nel Decreto Legislativo n. 127 convertito in Legge. I principali chiarimenti sono: ➔ in ambito formativo ➔ in ambito di contratti di somministrazione lavoro Principali novità: ➔ la sospensione del lavoratore, possibile per le imprese fino a 15 dipendenti sarà rinnovabile più volte fino al 31 Dicembre 2021 (senza conseguenze disciplinari e conservando il posto di lavoro); ➔ i lavoratori, su base volontaria, possono richiedere di consegnare al proprio Datore di Lavoro copia della propria Certificazione Verde Covid-19 ...

Controllo del green pass: procedure in azienda

  Controllo del Green  Pass – Procedure in azienda Abbiamo organizzato due incontri gratuiti per approfondire le procedure di controllo e verifica del green pass in azienda. Puoi scegliere di partecipare tra: Webinar che si terrà 12 ottobre 2021 ore 20.00 Incontro in presenza il 14 ottobre ore 20.00, presso la sede Confcommercio di Mirano in via Firenze 12 Di cosa tratteranno entrambi gli incontri? Procedura e modalità per la verifica del green pass Responsabilità, controlli e sanzioni Altri aspetti operativi e di interesse Tutte le info e le modalità di partecipazione  le trovi qui

Obbligo certificazioni verdi Covid19 – green pass per Colf Badanti e Baby sitter

Obbligo certificazioni verdi Covid19 - green pass per Colf Badanti e Baby sitter L’obbligo di possesso di una certificazione verde Covid-19 è applicabile anche nel caso di colf, badanti, baby-sitter e assistenti familiari in genere. Il  Datore di lavoro, entro il 15 Ottobre 2021, dovrà definire le modalità con cui verificare tale requisito obbligatorio al momento dell’accesso presso il luogo di lavoro, ossia presso l’abitazione (verifica QR code green-pass attraverso app “VerificaC19”). In caso il  lavoratore sia sprovvisto di certificazione o con certificazione non valida, dovrà impedirne l'accesso. Continua a leggere la ...

Estensione obbligo certificazioni verdi Covid-19 / green pass nei luoghi di lavoro

Estensione obbligo certificazioni verdi Covid-19 / green pass nei luoghi di lavoro  "Misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 (green pass) e il rafforzamento del sistema di screening" Le  indicazioni contenute nel Decreto Legge n.127 hanno validità dal 15 ottobre al 31 dicembre e riguardano gli accessi nei luoghi di lavoro, privato e pubblico. Nello specifico: chiunque svolge attività lavorativa nel settore privato, ai fini dell’accesso ai luoghi in cui si svolge l’attività lavorativa stessa, deve ...

Assegno temporaneo per i figli minori: la nostra circolare

Assegno temporaneo per i figli minori: la nostra circolare A decorrere dal 1° luglio 2021 e fino al 31 dicembre 2021, ai nuclei familiari che non hanno diritto all’assegno per il nucleo familiare è riconosciuto un assegno temporaneo, su base mensile. A chi spetta tale assegno? L’assegno “ponte” spetta ai lavoratori autonomi, liberi professionisti, disoccupati Leggi tutte le informazioni sui requisiti per ottenerlo,  vai alla sezione Circolari

Contributo Solidarietà 2021 per i lavoratori di imprese che versano a Ente Bilaterale Terziario Venezia

Contributo Solidarietà 2021 per i lavoratori di imprese che versano a Ente Bilaterale Terziario Venezia Ente Bilaterale del Terziario dà notizia di un sussidio previsto dall’Accordo Territoriale Covid-19 del 9/04/2021 a titolo di “contributo di solidarietà” che può essere richiesto dai  dipendenti delle Aziende che versano all’Ente Bilaterale del Terziario di Venezia. Leggi tutte le informazioni sulle modalità e i requisiti per fare richiesta,  vai alla sezione Circolari

Lavoro a contatto diretto con i minori: chiarimenti

Lavoro a contatto con i minori: chiarimenti La Direzione Centrale dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito alcuni chiarimenti sull’obbligo del datore di lavoro  che intenda assumere personale per lo svolgimento di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori. Di cosa si tratta? La richiesta di un certificato del casellario giudiziale per il personale da assumere, al fine di verificare che non vi siano condanne per reati o sanzioni interdittive all'esercizio di attività stessa. Leggi tutte le informazioni sui chiarimenti forniti, vai alla sezione Circolari